_edited.png){kind=small}
On-Boarding
On-Boarding
Ved alle ansettelser er det forventninger på begge sider. Hvis disse forventningene ikke innfris, er det et godt utgangspunkt for senere konflikter. Å bruke tid i rekrutteringsfasen er viktig for å unngå senere misforståelser. Begge parter har selv ansvar for å avklare egne forventninger, men det tilligger arbeidsgiver et særskilt ansvar å sørge for at dette går i orden.
Kommunikasjon
Vi er alle ulike til en vis grad. Dvs vi har noen ryggmarksreflekser, eller vi er ulike arketyper, som alle kommuniserer noe ulikt. Like barn leker best, men det er ikke sikkert at god naturlig kommunikasjon gir det beste resultatet. Faktum er at grupper med ulike arketyper oftest leverer de beste resultatene såfremt de har overvunnet kommunikasjonsbarrierene. Aquila CS har verktøy for å stadfeste ulike arketyper og verktøy for å kommunisere over grensene.
Prosess
On-Boarding prosessen er enkel. Vi følger opp kandidaten den første måneden for å være sikker på at introduksjonen og innholdet i oppgavene gjennomføres slik det var oppfattet, dvs på en slik måte at forventningene innfris.