_edited.png){kind=small}
Rekruttering
Ledelses- og spesialist-rekruttering
Rett person på rett plass handler om mer enn fine CV'er, attester og referanser. Feilansettelser skyldes ofte uavklarte forventninger og/eller ulike holdninger/verdier. Viktig å være klar på hva slags profil man ønsker, inkludert personlighet, verdier, holdninger, motivasjon etc. Aquila CS har utviklet flere modeller og verktøy i arbeidet med å finne rett person, dvs en kandidat med rett atferdsmønster.
Prosess
På bakgrunn av en grundig profil-prosess, gjennomføres det åpne og lukkede søk. Kunden presenteres for en bruttoliste, dvs. de som i utgangspunktet ser ut til å kunne løse oppgavene. Kandidatene på denne listen screenes og det velges ut inntil 10 kandidater som er med i sluttfasen. Disse intervjues og testes. Aquila CS presenterer deretter 3 kandidater som matcher profil/ønske best. Kunden velger ut fra alle tilgjengelige data og det innstilles på en kandidat. Denne kandidaten gjennomgår ytterligere testing/intervjuer/bakgrunnssjekk mm. før endelig beslutning tas.
Utvidet sjekk
Aquila CS har utarbeidet et eget program for utvidet sjekk. Finalekandidatene som gjennomgår denne sjekken gjør det frivillig og er vel vitende om hvilke undersøkelser som gjennomføres. På bakgrunn av den utvidete sjekken, kan Aquila CS kan garantere for resultatet og gå god for kandidatens ekthet og egnethet.